Dans notre pays, la culture du secret salarial n'est donc pas de nature à favoriser la circulation des informations en matière de rémunérations. Par conséquent, il est parfois très difficile de se situer par rapport aux autres, de mener des négociations lors d'un entretien d'embauche, de demander une augmentation ou, tout simplement, de savoir si ce que l'on gagne correspond réellement à ce que l'on est en droit d'attendre. Si l'on ajoute à cela les disparités qui demeurent encore entre hommes et femmes, la situation peut devenir très complexe.
Transparence
A se demander s'il ne serait pas plus simple de fonctionner selon le modèle américain où la transparence salariale est aussi cristalline qu'une eau de source valaisanne.Les questions relatives au salaire font partie des plus redoutées en entretien de recrutement. On constate en effet que la plupart des candidat-e-s n'y sont pas préparé-e-s et, au lieu de faire preuve d'affirmation de soi, tentent de se débarrasser de la patate chaude en la renvoyant maladroitement dans les mains de l'employeur.Certes, il existe des secteurs d'activité où les salaires sont déterminés par des conventions collectives de travail (CCT) ou des échelles de traitement, mais il s'agit toujours de minimaux ou de fourchettes suffisamment larges pour laisser place à la négociation.Il est donc important pour vous de savoir ce que vous valez en termes de salaire. Cela vous permettra d'argumenter vos prétentions en vous basant, d'une part sur les éléments concrets de votre parcours et, d'autre part, sur les paramètres économiques régionaux.
Calculer son salaire sur Internet
Pour vous guider dans cette nébuleuse salariale, certaines associations professionnelles et structures institutionnelles ont conçu des logiciels en ligne permettant de calculer le salaire auquel vous pouvez prétendre. Quel que soit votre métier, ces outils vous donnent des résultats très proches de la réalité du marché. Les données de l'Office Fédéral de la Statistique (OFS) sont aussi une source intéressante à prendre en considération.
Rémunération en nature
Il faut savoir aussi qu'une partie de votre salaire peut vous être proposée en nature (abonnement pour les transports en commun, place de parc, repas, logement, véhicule de service, etc). Informez-vous cependant auprès de votre employeur pour savoir si la part du salaire en nature est prise en considération dans le calcul des cotisations aux assurances sociales. Cela peut avoir une incidence non négligeable sur votre revenu de remplacement en cas de chômage, maladie ou accident.
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